РІШЕННЯ № 1/3 Про встановлення розміру стимулюючих виплат працівникам закладів освіти Боярської міської ради у 2022 році
Скан-копіяУКРАЇНА
БОЯРСЬКА МІСЬКА РАДА
КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ
РІШЕННЯ
від 10 лютого 2022 року № 1/3
м. Боярка
Про встановлення розміру стимулюючих виплат працівникам закладів освіти Боярської міської ради у 2022 році
Керуючись ст. 51 Бюджетного кодексу України, ст. 32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Законом України «Про освіту», Законом України «Про загальну середню освіту», Законом України «Про дошкільну освіту», Постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування», відповідно Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», з метою впорядкування умов оплати праці працівникам закладів освіти Боярської міської ради –
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ МІСЬКОЇ РАДИ
ВИРІШИВ:
1. Встановити, що розмір надбавки за престижність праці для педагогічних працівників закладів освіти, а саме:
- загальної середньої та позашкільної освіти не може перевищувати 20% посадового окладу працівника.
- КУ «Інлюзивно-ресурсний центр» Боярської міської ради не може перевищувати 25 % посадового окладу працівника;
- дошкільної освіти не може перевищувати 30% посадового окладу працівника.
Конкретний розмір надбавки керівник закладу встановлює самостійнов межах фонду оплати праці на весь обсяг навчального навантаження, що виконує працівник.
2. Визначити, що керівники закладів освіти Боярської міської ради мають право в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці) встановлювати для працівників підпорядкованих закладів стимулюючі надбавки а саме:
– за високі досягнення у праці;
– за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
– за складність, напруженість у роботі,
розмір яких не може перевищувати 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної сітки) для одного працівника.
Керівник закладу освіти може зменшити або повністю скасувати ці надбавки, якщо якість роботи працівника погіршується.
3. Преміювання працівників закладів освіти здійснюється за рішенням керівника закладу, при цьому премія може виплачуватися виключно за рахунок економії фонду заробітної плати за місяць.
4. Встановити керівникам закладів освіти:
– надбавку за складність та напруженість у роботі у розмірі 50% посадового окладу керівника;
– надбавку за престижність праці у розмірі 30% посадового окладу керівника;
– премію у розмірі до 100% посадового окладу керівника. При цьому конкретний розмір премії керівника визначається за погодженням з керівником органу управління. Премія керівнику може виплачуватися виключно за рахунок економії фонду заробітної плати за місяць.
5. Рішення діє з 01.02.2022 року.
6. Контроль за виконанням даного рішення покласти на заступника міського голови за напрямком.
Міський голова О. ЗАРУБІН