Про затвердження положень про преміювання працівників апарату ради, виконкому та про порядок встановлення працівникам апарату ради та виконкому надбавки (доплати) за високі досягнення у праці і за виконання особливо важливої роботи

03.12.2015 100

Скан-копія

Про затвердження положень про преміювання працівників апарату ради, виконкому та про порядок встановлення працівникам апарату ради та виконкому надбавки (доплати) за високі досягнення у праці і за виконання особливо важливої роботи

Керуючись п. 5 ч. 1 ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», з метою покращення організації праці працівників, підвищення їх професійності, матеріальної зацікавленості в ефективному виконанні своїх функціональних обов’язків та враховуючи виробничу необхідність, –

БОЯРСЬКА МІСЬКА РАДА

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Положення про преміювання працівників апарату ради та виконавчого комітету (із Положенням можна ознайомитись на сайті Боярської міської ради www.boyarka-inform.com).
2. Затвердити Положення про порядок встановлення надбавки (доплати) працівникам апарату ради та виконавчого комітету за якість праці та складність роботи (із Положенням можна ознайомитись на сайті Боярської міської ради www.boyarka-inform.com).
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на першого заступника міського голови В. В. Шульгу

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням 3 сесії Боярської

міської ради  VІІ скликання

№  3/23 від 22.12.2015 року

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників апарату ради та виконавчого комітету

Це положення розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів № 268 від 09.03.06 р. “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів»

з метою покращення організації праці працівників виконкому, підвищення їх професійності, матеріальної зацікавленості в ефективному виконані своїх функціональних обов’язків.

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1 Преміювання працівників виконкому здійснюється у відповідності з цим Положенням за:

• високі показники виконання своїх обов’язків;
• внесені і запроваджені в життя пропозиції, розробки, що сприяли підвищенню ефективності роботи міської ради, виконкому та їх структурних підрозділів;
• внесення і реалізація пропозицій, які сприяли покращенню соціально-економічного стану міста, окремих підприємств, організацій, установ;
• пропозиції і дії, які привели до додаткових надходжень коштів в міський бюджет чи значної економії видатків бюджету;
• своєчасне та якісне виконання термінових і значних по об’єму завдань, важливих для забезпечення життєдіяльності міста;
• підвищення своєї кваліфікації і застосування передових методів організації праці;
• разом з тим за виконання важливих завдань, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат працівникам виконкому може бути надана одноразова премія.

1.2. Одночасно з цими показниками враховується:

• відсутність обґрунтованих скарг на виконання функціональних обов’язків;
• відсутність порушень трудової дисципліни.

ІІ. ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ

2.1. Преміювання проводиться щомісячно у розмірі не менше ніж 10% місячної зарплати працівників виконкому. Розмір преміювання кожного працівника визначає міській голова за поданням керівників структурних підрозділів виконкому та його служб за умови погодження заступниками міського голови.

2.2. Преміювання проводиться з урахуванням кінцевих результатів роботи структурного підрозділу в цілому і у відповідності з особистим вкладом кожного працівника.

2.3. Премія нараховується за фактично відпрацьований час із розрахунку посадового окладу, з врахуванням усіх надбавок і доплат до посадових окладів.

2.4. Повністю або частково працівники позбавляються премії за той розрахунковий період, у якому було зроблено упущення в роботі.

2.5. Проект розпорядження на преміювання готує керуючий справами, погоджує із заступниками міського голови, подає його на підпис міському голові .

ІІІ. ФОНД ПРЕМІЮВАННЯ

3.1. Фонд преміювання формується у розмірі не менше 10 % посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Секретар ради                                                            О.І.РОМАНЧЕНКО

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням 3 сесії Боярської

міської ради  VІІ скликання

№ 3/23 від 22.12.2015 року

ПОЛОЖЕННЯ

про порядок встановлення надбавки (доплати)за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи працівникам апарату міської ради та виконавчого комітету

Надбавка (доплата) за високі досягнення в праці, або виконання особо важливої роботи встановлюється відповідно до Постанови Кабінету Міністрів № 268 від 09.03.06 р. “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» у межах фонду оплати праці з метою  підвищення матеріальної зацікавленості та забезпечення  стабільності і мотивації кадрів.

1. Головними критеріями при встановленні надбавки за високі досягнення в праці, або виконання особо важливої роботи  працівникам апарату ради та виконкому є:

• ефективність праці та відсутність претензій і зауважень до виконаної роботи;
• повне та своєчасне виконання своїх службових обов’язків;
• дотримання трудової дисципліни;
• виконання особливо важливих завдань по забезпеченню соціально-економічного і культурного розвитку Боярської  територіальної громади.
  1. Надбавка (доплата) за  високі досягнення в праці, або виконання особо важливої роботи встановлюється в розмірі до 50% посадового окладу з врахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років і виплачується за результатами роботи щомісячно.
  2. Керівним працівникам виконкому, керівникам та спеціалістам структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів місцевого самоврядування (рішень сесії міської ради) з питань бюджету, земельних питань та інш., або  проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи, або посадовими інструкціями працівників передбачено виконання такої роботи ), надбавка (доплата) за  високі досягнення в праці, або виконання особливо важливої роботи встановлюється в розмірі до 100% посадового окладу з врахуванням надбавки за ранг та вислуги років і виплачується за результатами роботи щомісячно.
  3. Надбавка (доплата) за  високі досягнення в праці, або виконання особо важливої роботи включається в заробітну плату, на яку нараховується щомісячна премія.
  4. Працівникам, щойно прийнятим на роботу, надбавка (доплата) за високі досягнення в праці, або виконання особо важливої роботи в першому місяці роботи не нараховується.
  5. Встановлення надбавок та їх розмірів працівникам визначається розпорядженням міського голови за погодженням заступників міського голови.

7.       Проект розпорядження про встановлення надбавки (доплати)за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи працівникам апарату міської ради та виконавчого комітету готує керуючий справами, погоджує із заступниками міського голови, подає його на підпис міському голові .